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grève et obligation de prévenir son employeur à l'avance utilisation des véhicules personnels des agents hmi service hébergement logement derniers commentaires hypocrisie de la part de m cuillandre qui est sur démmission en bloc de tous les élus communautaires liens syndicaux confédération cgt-fo fédération cgt-fo des services publics albums photos 22 février 2015 préparer la journée de grève interprofessionnelle du 9 avril ... et la suite ! déclaration commune des organisations syndicales cgt, fo et solidaires combattre et réduire le chômage, permettre la création d’emplois en changeant de politique économique, préserver les droits et tous les régimes sociaux, garantir et promouvoir le service public, augmenter les salaires (secteurs public et privé), les retraites, les pensions et les minimas sociaux, constituent des priorités sociales, de surcroît en période de crise. réunies le 17 février 2015, les organisations syndicales cgt, fo et solidaires affirment leur détermination pour faire aboutir ces revendications et lutter contre l’austérité et ses impacts destructeurs tant socialement, économiquement que démocratiquement. le « pacte de responsabilité », la rigueur budgétaire, la réforme territoriale, nombre de dispositions du projet de loi libérale « macron » ainsi que plusieurs décisions des pouvoirs publics et du patronat aggravent la situation des salarié(e)s, des retraité(e)s et des chômeurs(ses). de nombreuses luttes et mobilisations syndicales sont d’ores et déjà engagées dans les entreprises, les services publics et les secteurs professionnels. pour faire converger ces revendications et exiger du gouvernement et du patronat qu’ils y répondent, les organisations syndicales cgt, fo et solidaires s’engagent dans un processus de mobilisation. conscientes de leur responsabilité, elles invitent les retraité(e)s et les chômeurs(ses) à se mobiliser et appellent l’ensemble des salarié(e)s, du public et du privé, à une journée de grève interprofessionnelle et à manifester le 9 avril 2015. posté par fobrestcub à 17:12 - commentaires [0] - permalien [ # ] 24 novembre 2014 l'employeur ne lit pas notre blog ... utilisation de son véhicule personnel pour les besoins du service au dernier ctp, marc coatanéa, vice-président chargé du personnel a prouvé qu'il ne lisait pas notre blog ... en effet, bien que nous ayons publié un billet à ce sujet ( voir ce billet ), il ne savait pas qu'un agent qui utilisait son véhicule personnel pour son travail devait, en cas d'accident, s'acquitter d'une franchise de 193 €. il ne doit pas non plus consulter les dossiers dont il a la charge, sinon il aurait su que, pas plus tard qu'il y a 7 mois, l'ex-vice-présidente répondait par la négative à notre demande de faire suporter cette franchise par l'employeur. ... et en plus il nous a fait savoir qu'il serait normal que cette franchise soit bien à la charge de l'employeur ... alors mesdames et messieurs les élus, accordez vites vos violons nous allons remettre cette question sur le tapis. et dans l'attente nous continuons de conseiller aux agents de refuser d'utiliser leur vehicule personnel pour bosser ... sauf s'il ont trop de pognon et qu'ils souhaitent se délester de 193 €. posté par fobrestcub à 15:08 - commentaires [0] - permalien [ # ] tags : 1 bmo pourquoi voter fo à bmo ? parce que fo défend l'intérêt des agents et seulement l'intérêt des agents (nous laissons les politiques défendre l'intérêt général et l'employeur celui de l'établissement). c'est pourquoi nous sommes souvent seuls à voter contre des dossiers présentés au ctp alors qu' ils comportent des clauses défavorables aux agents. parce que pour fo il n'est pas question d'être un « médiateur » entre un agent et l'employeur , nous sommes toujours clairement du côté de l'agent, c'est notre rôle ! parce que fo ira jusqu'au bout pour défendre tes intérêt s , en allant au tribunal administratif si nécessaire (nous venons de gagner au ta pour un recrutement non statutaire, un dossier vient d'y être déposé pour la nbi dans les bibliothèques et quelques autres services, …). dans certains dossiers complexes nous pouvons aussi nous attacher les services d'un avocat. parce que fo t' accompagnera et te défendra devant la drh pour tout problème individuel ou collectif et bien évidemment en cas de procédure disciplinaire. parce que fo, si nécessaire, n'hésitera pas à déposer un préavis de grève si la négociation échoue (ou si l'employeur refuse de négocier) et, bien sûr, si vous le souhaitez car à force ouvrière les décisions sont toujours prises par les agents et ne sont jamais imposées. et surtout parce que fo n'acceptera rien, ne proposera rien, ne fera rien dans votre dos, … pour nous le mot camarade a encore un sens et c'est en camarades que nous t'accompagnerons. et pour encore bien d'autres raisons, notamment pour que nous puissions avoir encore plus de moyens pour, tous ensemble, défendre notre intérêt commun, celui des agents de brest métropole océane. pour tout renseignement, un seul numéro : 02 98 46 65 98 , un seul mail : fo@brest-metropole-oceane.fr , une seule adresse : 27 rue jean jaurès à brest. posté par fobrestcub à 13:40 - commentaires [0] - permalien [ # ] tags : 1 bmo 31 octobre 2014 levée d'un préavis de grève dans les écoles communique de presse force ouvrière, syndicat non majoritaire dans les écoles est contraint de lever son préavis déposé pour le lundi 3 novembre dans les écoles brestoises, n'étant au jour d'aujourd'hui pas dans la capacité de tenir seule le rapport de force. ce lever de préavis fait suite à celui de la cgt qui a affirmé hier que " des avancées sont en cours dans les négociations ". force ouvrière affirme que c'est faux, aucune organisation syndicale n'ayant été reçue à ce jour par l'employeur dans le cadre des préavis de grève déposés. mais si force ouvrière lève son préavis, contraint par ce qu'il considère comme une traîtrise de la cgt vis à vis des agents en grève, il n'est pas question pour elle de lâcher prise et d'autres actions seront prévues dans les jours qui viennent. les revendications portées par le syndicat fo sont les suivantes : - retrait de la réforme sur les rythmes scolaires - stagiairisation/titularisation des animateurs et responsables de sites - respect des règles d'hygiène et des statuts particuliers en cas de grève - amélioration des quotas enfants/encadrants - prise en compte de l'environnement bruyant en cantine et récréation pour le régime indemnitaire - mêmes droits aux congés d’ancienneté et exceptionnels que dans les autres services fo reste dans l'attente d'une réelle réunion de négociation à laquelle elle participera avec les agents, en toute transparence et sans entourloupes. posté par fobrestcub à 13:27 - commentaires [0] - permalien [ # ] tags : 1 bmo 24 octobre 2014 no pasaran ! un médecin suspecté de discrimination posté par fobrestcub à 14:50 - commentaires [0] - permalien [ # ] tags : 1 bmo 27 septembre 2014 avouez, nous avons créé des preuves ...! les

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Domain Name: CANALBLOG.COM
Registry Domain ID: 94428638_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2019-03-22T09:40:34Z
Creation Date: 2003-01-27T21:30:48Z
Registry Expiry Date: 2020-01-27T21:30:48Z
Registrar: Gandi SAS
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Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: A1-69.AKAM.NET
Name Server: A12-64.AKAM.NET
Name Server: A20-65.AKAM.NET
Name Server: A28-66.AKAM.NET
Name Server: A3-67.AKAM.NET
Name Server: A7-64.AKAM.NET
DNSSEC: unsigned
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>>> Last update of whois database: 2019-07-11T03:20:22Z <<<

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DOMAIN

  NAME canalblog.com

  CHANGED 2019-03-22

  CREATED 2003-01-27

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NSERVER

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